Można skierować pracownika na badanie, gdy okoliczności wskazują na zmianę stanu zdrowia

Takie stanowisko wyraził Sąd Najwyższy w wyroku z 18 grudnia 2002 r. (I PK 44/02, OSNP 2004/12/209), choć w kodeksie pracy brak przepisu, który w takich okolicznościach nadawałby wprost pracodawcy uprawnienie do zlecenia pracownikowi poddania się dodatkowym badaniom lekarskim.

Możliwa jest interpretacja art. 229 par. 2 k.p., że przewiduje on obligatoryjne badania kontrolne w sytuacji niezdolności do pracy trwającej dłużej niż 30 dni, ale nie wyklucza skierowania pracownika na dodatkowe badania bez zajścia tego warunku, o ile jest to uzasadnione okolicznościami danej sprawy - wywodzi Rafał Krawczyk, sędzia Sądu Okręgowego w Toruniu

Jak podaje Dziennik Gazeta Prawna, zmiana uzasadniająca skierowanie go na dodatkowe badanie lekarskie musi być jednak istotna, czyli wskazująca, że faktycznie może być on niezdolny do pracy, i to w dłuższym okresie. Wykluczone byłoby zatem skierowanie na dodatkowe badania podwładnego, który wykazuje objawy choroby, ale jest to typowa niezdolność okresowa.

Więcej: www.gazetaprawna.pl