Pracodawca zweryfikuje chorobę...

Przepisy nie przewidują wprost, aby firma mogła wysłać do lekarza podwładnego, który ma ważne orzeczenie lekarskie o zdolności do pracy, mimo że jego stan wskazuje, że jest on chory. Stąd przedsiębiorstwa często mają problemy z pracownikami, którzy nie chcą się leczyć.

– Jeśli u pracownika wystąpią objawy choroby, które utrudniają wykonywanie pracy, albo stwarza on z tego powodu zagrożenie dla innych osób, firma może skierować go na dodatkowe badania. Szczególnie jeśli to w trakcie pracy zaobserwuje np. utratę świadomości u pracownika – mówi dr n. med. Ewa Wągrowska-Koski, krajowy konsultant w dziedzinie medycyny pracy.

Najpierw pracodawca powinien jednak namawiać pracownika do rozpoczęcia leczenia. Jeśli będzie uporczywie odmawiał, a jego choroba przyczyni się do dezorganizacji pracy w firmie, pracodawca może go nawet zwolnić. Odmowa leczenia nie może być jednak jedyną przyczyną rozstania się z podwładnym.

Więcej: www.gazetaprawna.pl