SN: niezdolność do pracy na określonym stanowisku nie oznacza wypłaty renty

Sąd Najwyższy rozpatrzył skargę kasacyjną pracownika. Ten wykazywał w niej, że dotychczasowe sądy nieprawidłowo zinterpretowały przepisy i niewłaściwe oceniły jego zdolność do pracy. Dodatkowo udowadniał, że schorzenia nie pozwalają mu pracować na dotychczasowym stanowisku i lekarz medycyny pracy nie dopuści go z posiadanymi schorzeniami do pracy.

SN wskazał, że czym innym jest konkretne zatrudnienie, na wykonywanie którego nie wyraża zgody lekarz medycyny pracy, a czym innym szersza ocena stwierdzająca brak zdolności do pracy, która nie odnosi się do jednego stanowiska, ale do pracy zgodnej z kwalifikacjami.