Dodatkowy urlop
|
Agaba190 (offline) |
Post #2 24-09-2013 - 18:12:32 |
|
k/Warszawy |
[ulginapfron.pl]
tu masz wszystko o PFRON. Pracodawca musi zatrudniać 25 (nie 20) pracowników w przeliczeniu na pełny etat. Z tym, że jak dałaś orzeczenie to nie ma znaczenia co , ile odliczają i czy w ogóle odliczają. Urlop Ci się należy + 7 godzinny czas pracy (jeżeli lekarz tak napisze) + przerwa 0,5 godzinna + wyjścia do lekarza w ramach godzin pracy itd. poczytaj albo na naszm forum albo tutaj [www.niepelnosprawni.gov.pl] Składki pracodawca ma obowiązek odprowadzać co miesiąc. 
Spraw, aby każdy dzień miał szansę stać się najpiękniejszym dniem twojego życia. Mark Twain Zmieniany 1 raz(y). Ostatnia zmiana 24-09-2013 - 18:18:48 przez Agaba190. |
|
aga66 (offline) |
Post #4 17-11-2014 - 20:59:07 |
|
Warszawa |
Od 1 stycznia 2015 r., tego dodatkowego urlopu dotyczą te same przepisy co zwykłego urlopu wypoczynkowego, Dominiczko
 "Tyle wiemy o sobie, ile nas sprawdzono". W. Szymborska Alexis de Tocqueville „Wolność człowieka kończy się tam, gdzie zaczyna się wolność drugiego człowieka.” Niestety, wielu z nas uważa, że ich wolność nie podlega ograniczeniom, przynajmniej nie takim, które oni sami by akceptowali... 
|
|
nutka (offline) |
Post #6 18-11-2014 - 18:51:17 |
|
Posty: 2201
Na forum od:
|
Przechodzi Nikuś
Tutaj masz o urlopie dodatkowym [www.niepelnosprawni.gov.pl] "W życiu nie chodzi o to, żeby przetrwać burzę, ale o to, żeby tańczyć w deszczu." Richard Paul Evans "... Wszystko wydarza się wtedy, gdy jest na to gotowe." Dennis Genpo Merzel 
|
|
caca (offline) |
Post #8 21-06-2016 - 21:40:47 |
|
SŁUPSK |
Pomocy!!!
Zatrudniając się w czerwcu zeszłego roku powiedziałam i pokazałam pisemko,że mam umiarkowany stopień niepełnosprawności.Pierwsze pół roku pracowałam na pół etatu a od stycznia br pracuję na cały etat. Do dzisiaj wszystko było ok (pracowałam 7 godz dziennie ,w nadgodzinach nie musiałam ( dla innych pracowników przymus). Niestety upomniałam się dzisiaj o dodatkowy urlop i rozpętała się burza.Moja kadrowo-księgowa i nie wiem jaką jeszcze funkcję pełni bo szef (właściciel firmy) jej się boi stwierdziła,że mi się nie należy żaden dodatkowy urlop. Powiedziała, że nasz zakład się nie bawi w takie rzeczy, że nigdzie nie zgłaszała iż zatrudnia osobę niepełnosprawną i że zakład nie ma z tego tytułu żadnych korzyści. Z tego względu żadnego dodatkowego urlopu mi nie da.Czegoś tu nie rozumiem. Wolno mi było pracować 7 godzin dziennie , nadgodzin nie musiałam robić a urlop mi się nie należy? Mało się z nią nie pogryzłam (jestem jedyną osobą w zakładzie która się nie boi ani jej ani szefa  ) Wiem ,że prawo stoi za mną ale mam problem. W grudniu br chcę aby mnie zwolnili z przyczyn ekonomicznych zakładu bo chcę startować na świadczenie przedemerytalne Gdy pójdę na udry z nią to będę miała pozamiatane. Z moich planów wyjdą nici. Jednak chciałabym wiedzieć czy ona ma takie prawo- nie dać mi tego dodatkowego urlopu? Co mam zrobić aby był wilk syty i owca cala?  
|
|
Agaba190 (offline) |
Post #9 22-06-2016 - 06:32:26 |
|
k/Warszawy |
[www.niepelnosprawni.gov.pl]
[www.kadry.abc.com.pl] Nie ma prawa nie dać Ci urlopu. Ale będziesz chciała coś od pracodawcy/kadrowej w grudniu i wtedy może nie pójść Ci "na rękę". Rozważ co dla Ciebie ważniejsze. Zwróć uwagę na punkt 7. Wg mnie (laika) jak Ci go (urlopu) teraz nie udzieli, to po otrzymaniu satysfakcjonującego Cie rozwiązania umowy o pracę będziesz mogła wystąpić z roszczeniem finansowym za niewykorzystany urlop.
Spraw, aby każdy dzień miał szansę stać się najpiękniejszym dniem twojego życia. Mark Twain |
|
caca (offline) |
Post #10 22-06-2016 - 21:16:06 |
|
SŁUPSK |
Bardzo dziękuję Agaba190
 Niestety muszę się pogodzić z tymczasową utratą urlopu na rzecz świadczenia przedemerytalnego  ale jak widzę tę moją kadrowo-księgową to mam ochotę wgryżć się jej w szyję Najgorsze jest to ,że ona ma dziką satysfakcję z tego iż muszę jej ustąpić.
|
|
Renata_72 (offline) |
Post #11 22-11-2016 - 15:01:03 |
|
Wrocław |
Dziewczyny, chyba nie znalazłam (albo przeoczyłam) odpowiedź na pytanie
 co z urlopem w roku, w którym wygasa stopień umiarkowany?
Mam go od kwietnia 2015, czyli zgodnie z literą prawa dopiero od kwietnia 2016 przysługuje mi dodatkowy urlop. Moje pytania: 1. czy urlop jest proporcjonalny tylko od kwietnia (czyli nie 10 dni a jakaś tego część?) 2. jeśli mam stopień umiarkowany na 2 lata tj do kwietnia 2017, to czy mam urlop w pełnym wymiarze 10 dni do wykorzystania, czy tylko kilka dni do kwietnia (choć nie ukrywam, ze to by było niesprawiedliwe skoro rok na ten urlop czekałam, stopień jest na 2 lata, to może urlop też przysługuje pełne 2 lata?) 
|
